SRV varmistaa henkilöstön osaamisen Mediamaisterin oppimisalustalla

SRV on hyödyntänyt Mediamaisterin oppimisalustaa jo yli kymmenen vuoden ajan henkilöstön perehdytyksessä, osaamisen kehittämisessä ja koulutusten suorittamisen todentamisessa. Vuosien aikana ratkaisu on kasvanut yksittäisestä perehdytyskurssista koko organisaation osaamisen varmistamisen ja johtamisen työkaluksi.

Video:  SRV:n HR Business Partner Stina Ampuja ja ympäristöpäällikkö Mari Levirinne-Kara kertovat, miten yritys hyödyntää oppimisalustaa henkilöstön osaamisen varmentamisessa. 

Perehdytyksestä osaamisen varmistamisen työkaluksi

Yhteistyö Mediamaisterin kanssa alkoi vuonna 2015, kun SRV halusi uudistaa uusien työntekijöiden perehdytystä. Aiemmin perehdytys perustui laajaan kirjalliseen aineistoon, mutta tavoitteena oli löytää nykyaikaisempi ja tehokkaampi tapa jakaa tietoa sekä varmistaa koulutuksen suorittaminen.

– Meillä tarve verkkokurssien hankkimiseksi lähti vuonna 2015, kun yrityksen hallitukselta tuli aloite perehdytysverkkokurssista. Halusimme siirtyä monikymmensivuisesta PDF-aineistosta nykyaikaiseen interaktiiviseen ratkaisuun, josta jää myös tieto siitä, että koulutus on varmasti suoritettu, kertoo SRV:n HR Business Partner Stina Ampuja.

SRV:n HR Business Partner Stina Ampuja.

Yhdestä perehdytyskurssista kokonaisuus on kasvanut vuosien aikana merkittävästi. Nykyisin oppimisalustalla hallitaan muun muassa henkilöstölle pakollisia koulutuksia, compliance-aiheita sekä strategian ja asiakaslupauksen jalkauttamista.

Halusimme siirtyä monikymmensivuisesta PDF-aineistosta nykyaikaiseen interaktiiviseen ratkaisuun, josta jää myös tieto siitä, että koulutus on varmasti suoritettu.

Yhtenäinen tieto koko henkilöstölle 

SRV:llä noin 800 työntekijää työskentelee erilaisissa tehtävissä, eri puolilla Suomea ja vaihtelevissa työympäristöissä. Oppimisalusta tarjoaa keinon jakaa tietoa yhdenmukaisesti koko organisaatiolle ja varmistaa, että kaikilla on tehtävästä ja sijainnista riippumatta sama perustieto.

– Oppimisalustan avulla voidaan tarjota yhdenmukainen sisältö suurelle joukolle erilaisissa tehtävissä työskenteleviä henkilöitä. Kaikki saavat saman perustiedon aiheesta, jonka päälle voidaan rakentaa syventävää osaamista, kertoo SRV:n ympäristöpäällikkö Mari Levirinne-Kara.

SRV:n ympäristöpäällikkö Mari Levirinne-Kara.

Alustalla on tällä hetkellä 24 verkkokurssia, joista kuusi on henkilöstölle pakollisia. Kursseja voidaan uusia ja suorittaa määräajoin uudelleen, mikä auttaa pitämään osaamisen ajan tasalla esimerkiksi turvallisuuden, tietosuojan, eettisten ohjeiden ja kilpailuoikeuden teemoissa.

Verkkokoulutukset tuovat joustavuutta myös henkilöstölle, sillä koulutukset voi suorittaa työpäivän lomassa silloin, kun siihen on paras mahdollisuus.

– Työpäivät ovat erilaisia ja kalentereissa on vapaita aikoja eri hetkinä. Oppimisalusta mahdollistaa sen, että henkilöstö voi suorittaa koulutukset silloin, kun siihen on parhaat mahdollisuudet, Levirinne-Kara kuvailee.

Todennettava osaaminen tukee koko organisaatiota

SRV:llä olennaista on koulutusten suorittamisen lisäksi se, että osaaminen voidaan todentaa. Oppimisalusta on integroitu henkilöstöjärjestelmään, mikä mahdollistaa suoritusten raportoinnin ja seurannan sekä antaa esihenkilöille näkyvyyden koulutusten etenemiseen.

– Verkkokurssit ovat meille erittäin hyvä väline varmistaa, että kaikilla on tietty vähimmäistasoinen osaaminen ja yhteinen lähtökohta. Keskeiset asiat voidaan viestiä yhdenmukaisesti, ja suorituksista jää järjestelmään merkintä, Ampuja kertoo.

Oppimisalusta tukee myös koulutusten sisällön ketterää päivittämistä. Asiantuntijat voivat tuottaa ja muokata itse tehtyjä kursseja organisaation tarpeiden muuttuessa sekä hyödyntää esimerkiksi interaktiivisia tehtäviä oppimisen tukena.

Yli kymmenessä vuodessa oppimisalustan rooli onkin kasvanut perehdytyksen välineestä osaksi SRV:n kokonaisvaltaista osaamisen kehittämistä ja todentamista. Vuosien varrella yhteistyö Mediamaisterin kanssa on kasvanut SRV:n tarpeiden mukana.

– Mediamaisterin tuoma suurin hyöty meille on se, että meillä on ammattitaitoinen kumppani, joka pystyy neuvomaan kaikissa mahdollisissa verkkokursseihin liittyvissä asioissa – niin teknisissä kuin pedagogisissa, Ampuja summaa.

– Aloitimme yhdellä perehdytysverkkokurssilla ja olemme vuosien aikana kasvattaneet sekä kurssien määrää että käyttötapoja. Mediamaisteri on pysynyt hyvin mukana kehityksessämme, ja Moodle-pohjainen oppimisalusta on vastannut kasvaviin tarpeisiimme erinomaisesti, Ampuja päättää.

Kuvassa vasemmalta Mediamaisterin kasvumarkkinointipäällikkö Katri Hurskainen, asiakasvastaava Maarit Röynä sekä SRV:n ympäristöpäällikkö Mari Levirinne-Kara ja HR Business Partner Stina Ampuja.

Tiedetäänkö teillä kuka osaa, mitä osaa ja milloin osaaminen pitää uusia? 🙋

Varaa tapaaminen kanssamme, niin käydään läpi teidän tarpeenne ja katsotaan, miten osaamisen hallintaa ja todentamista voisi kehittää.

Voit myös ladata maksuttoman oppaamme “Mitä jos kriittinen osaaja lähtee huomenna?”, jossa käymme läpi viisi askelta kriittisen osaamisen jatkuvuuden vahvistamiseen.