MEDIAMAISTERI BLOGI

Perehdytys on oleellinen osa työsuhdetta ja asettaa suunnan työntekijän menestymiselle työssään. Nykyään perehdyttäminen voidaan järjestää myös digitaalisesti verkkoperehdytyksen muodossa. Keräsimme tälle sivulle kaiken tarvitsemasi tiedon, jotta voit onnistua digiperehdytyksessä.

Fyysiset ja virtuaaliset ovet käyvät kun uusia työntekijöitä tulee taloon. Mutta olipa itse työnteko etäilyä tai ei, henkilöstön perehdytys on syytä hoitaa huolella. Yhä useampi organisaatio turvautuu perehdyttämisessä perinteisen ja verkkoperehdytyksen komboon. Eikä syyttä.

Hyvä verkko-oppimisympäristö tuo koulutusten järjestämiseen joustoa ja tehokkuutta. Puitteet vaikuttavat paljon siihen, onko omaehtoinen opiskelu innostavaa vai takkuilevaa. Miten siis valita paras mahdollinen digitaalinen oppimisalusta?

Kun verkkokoulutus on saatu rakennettua, se totta kai halutaan mahdollisimman laajaan ja aktiiviseen käyttöön. Mutta jos koulutuksesta ei kerrota kenellekään, ei kenenkään voi odottaa sinne myöskään löytävän – olipa kurssi kuinka hieno tahansa. Niinpä kurssin käyttöönottoon liittyy olennaisena osana siitä viestiminen ja markkinointi.

Meille Mediamaisterilla on kertynyt vuosikymmenten kokemus verkkokoulutusten rakentamisesta, ja saamme jatkuvasti kyselyitä aiheesta. Auttaaksemme aloittelevia verkkokoulutuksien tekijöitä, julkaisemme neljän blogipostauksen sarjan, jossa esittelemme verkkokoulutuksen tekemisen eri vaiheet: määrittelyn, käsikirjoittamisen, tuotannon sekä käyttöönoton.