Lerlin HRD tarjoaa osaamisen kehittämisen helpot työvälineet, mittarit ja analyysit. Ylimmälle johdolle informaatiota päätöksenteon tueksi. Keskijohdolle ja esimiehille kootusti tietoa alaisista.
Miten Lerlin HRD:n saa käyttöönsä? Millainen prosessi käyttöönotto on?
Projektin alussa määritellään
Mistä osasista Lerlin HRD muodostuu?
Lerlin muodostuu seuraavista moduuleista, joista lisätietoa vasemman valikon kautta.
Perehdytys
Mahdollistaa suunnitelmallisen, aikataulutetun ja tasalaatuisen perehdytysprosessin läpiviemisen kaikille uusille työntekijöille.
Osaamisen hallinta
Tunnista organisaatiosi henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeet ja varmista ajoissa, että osaamista kehitetään strategian vaatimaan suuntaan.
Kehityskeskustelu
Työkalu vakioi ja tekee läpinäkyviksi organisaatiosi kehityskeskusteluprosessin vaiheet ja mahdollistaa arkistoitujen keskustelujen vaivattoman seurannan myös pitkällä aikavälillä.
Tavoitteet
Mahdollistaa esimerkiksi kehityskeskustelujen pohjalta sovittujen henkilö- tai tiimikohtaisten tavoitteiden kirjaamisen ja toteutumisen seurannan selkeällä, kaikille osapuolille läpinäkyvällä tavalla.
Palkka- ja tuloskeskustelu
Palkka- ja tuloskeskustelujen ajantasainen seuranta toimipistekohtaisesti sekä koko organisaation tasolla.
Koulutuksenhallinta
Systemaattisuutta ja seurattavuutta koulutuksenhallintaan aina suunnittelusta koulutuspalautteen raportointiin.
Kehitysehdotukset
Tuo henkilöstön kehitysehdotukset avoimesti ja selkeästi kaikkien nähtäville. Parhaimmat käytännöt voidaan levittää koko organisaatioon; Lisää turvallisuutta ja kustannustehokkuutta.
Työturvallisuus
Tapaturmien systemaattinen käsittely ja riskitekijöiden asteittainen poistaminen palvelevat koko organisaatiota. Työturvallisuuden parantaminen luo todellisia säästöjä.